공직자역량강화(6급 후보자) 4기 과정
회사명
농식품공무원교육원
작성일
2018-10-04 11:47
조회
508
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우입니다.
오늘은 2018 년 8월 28일 농식품공무원교육원 6급 후보자를 대상으로 진행된 강점 소통 & AI롤러코스터 교육 후기를 소개해 드리겠습니다.
교육을 얼마나 효과적으로 진행할 것인지는 그 교육 목적을 달성하기 위한 최적의 방법론을 적용하는 것이 너무나 단순하고도 중요한 요소입니다. HRD학회에 대해서 각각의 이론들을 제시하며 효과적인 최적의 방법론들을 제시하고 있지만 현업에 종사하는 컨설턴트로서 가장 중요한 교육 방법에 대한 적용은 교육생의 특성, 교육을 하려는 목적, 교육을 통하여 전달하고자 하는 메시지 등에 대한 요인에 대하여 각각 최적의 방법론이 있다는 것입니다.
컨설턴트의 시각에서 적용되기도 하지만 각 기업들의 교육 패턴, 교육 선호 분야, 담당자의 교육적 마인드 및 지식 등 여러가지 요인에 의하여 소기의 교육 목적을 달성하기 위한 교육 방법론 적용이 이루어집니다. 서두가 매우 길었으나 농식품공무원교육원의 강점 소통 AI롤러코스터 과정 기획의 핵심은 공직자의 강점 소통 역량을 향상시키기 위하여 강의를 통한 마인드 및 스킬 학습을 통하여 강점 인정 커뮤니케이션에 대한 개념을 습득하고 그 후 AI롤러코스터 과정으로 그 개념을 체득화하고 메타포적 성찰을 일으키는 교육 방법론을 적용했다는 것입니다.
현재 HRD방법론으로 가장 흔하게 이루어질 수 있는 교육 기획으로 개념을 이해하는 것 뿐만 아니라 재미있는 경험 학습, 즉 조직활성화 프로그램을 통하여 교육적 메시지를 효과적으로 전달하고 그 개념이 조직원들과 기분 좋게 소통하며 체득할 수 있도록 하여 교육생들의 장기 기억에 영향을 미치고 조직의 성과로 이어질 수 있도록 하는 교육을 설계하였습니다. 이러한 설계는 교육 담당자의 조직 구성원들에 대한 이해를 바탕으로 교육 프로그램 이해도가 높은 컨설턴트가 함께 과정에 대한 면밀한 기획을 했을 때 그 완성도가 높아집니다.
[관련 프로그램] 강점 코칭 대화 과정
[관련 프로그램] 관계 커뮤니케이션 과정
농식품공무원교육원 교육생들은 서로를 바라볼 때 강점에 집중하는 커뮤니케이션이 건강한 조직문화를 이끈다는 사실을 인지하고 강점을 발견하여 긍정적인 조직문화가 이루어지는 모습을 AI(Appreciative Inquiry)과 팀빌딩 활동의 교육 방법론을 통해서 분명히 상상하고 디자인할 수 있었습니다.
[관련 프로그램] H&K컨설팅 팀빌딩 프로그램
[관련 프로그램] 롤러코스터 과정
[관련 프로그램 동영상 보기]
[H&K컨설팅 홈페이지] (주)에이치엔케이컨설팅
[H&K컨설팅 홈페이지] 아르떼누에보
오늘은 2018 년 8월 28일 농식품공무원교육원 6급 후보자를 대상으로 진행된 강점 소통 & AI롤러코스터 교육 후기를 소개해 드리겠습니다.
교육을 얼마나 효과적으로 진행할 것인지는 그 교육 목적을 달성하기 위한 최적의 방법론을 적용하는 것이 너무나 단순하고도 중요한 요소입니다. HRD학회에 대해서 각각의 이론들을 제시하며 효과적인 최적의 방법론들을 제시하고 있지만 현업에 종사하는 컨설턴트로서 가장 중요한 교육 방법에 대한 적용은 교육생의 특성, 교육을 하려는 목적, 교육을 통하여 전달하고자 하는 메시지 등에 대한 요인에 대하여 각각 최적의 방법론이 있다는 것입니다.
컨설턴트의 시각에서 적용되기도 하지만 각 기업들의 교육 패턴, 교육 선호 분야, 담당자의 교육적 마인드 및 지식 등 여러가지 요인에 의하여 소기의 교육 목적을 달성하기 위한 교육 방법론 적용이 이루어집니다. 서두가 매우 길었으나 농식품공무원교육원의 강점 소통 AI롤러코스터 과정 기획의 핵심은 공직자의 강점 소통 역량을 향상시키기 위하여 강의를 통한 마인드 및 스킬 학습을 통하여 강점 인정 커뮤니케이션에 대한 개념을 습득하고 그 후 AI롤러코스터 과정으로 그 개념을 체득화하고 메타포적 성찰을 일으키는 교육 방법론을 적용했다는 것입니다.
현재 HRD방법론으로 가장 흔하게 이루어질 수 있는 교육 기획으로 개념을 이해하는 것 뿐만 아니라 재미있는 경험 학습, 즉 조직활성화 프로그램을 통하여 교육적 메시지를 효과적으로 전달하고 그 개념이 조직원들과 기분 좋게 소통하며 체득할 수 있도록 하여 교육생들의 장기 기억에 영향을 미치고 조직의 성과로 이어질 수 있도록 하는 교육을 설계하였습니다. 이러한 설계는 교육 담당자의 조직 구성원들에 대한 이해를 바탕으로 교육 프로그램 이해도가 높은 컨설턴트가 함께 과정에 대한 면밀한 기획을 했을 때 그 완성도가 높아집니다.
[관련 프로그램] 강점 코칭 대화 과정
[관련 프로그램] 관계 커뮤니케이션 과정
농식품공무원교육원 교육생들은 서로를 바라볼 때 강점에 집중하는 커뮤니케이션이 건강한 조직문화를 이끈다는 사실을 인지하고 강점을 발견하여 긍정적인 조직문화가 이루어지는 모습을 AI(Appreciative Inquiry)과 팀빌딩 활동의 교육 방법론을 통해서 분명히 상상하고 디자인할 수 있었습니다.
[관련 프로그램] H&K컨설팅 팀빌딩 프로그램
[관련 프로그램] 롤러코스터 과정
[관련 프로그램 동영상 보기]
[H&K컨설팅 홈페이지] (주)에이치엔케이컨설팅
[H&K컨설팅 홈페이지] 아르떼누에보
공직자역량강화(6급 후보자) 4기 과정
회사명
농식품공무원교육원
작성일
2018-10-04 11:47
조회
508
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우입니다.
오늘은 2018 년 8월 28일 농식품공무원교육원 6급 후보자를 대상으로 진행된 강점 소통 & AI롤러코스터 교육 후기를 소개해 드리겠습니다.
교육을 얼마나 효과적으로 진행할 것인지는 그 교육 목적을 달성하기 위한 최적의 방법론을 적용하는 것이 너무나 단순하고도 중요한 요소입니다. HRD학회에 대해서 각각의 이론들을 제시하며 효과적인 최적의 방법론들을 제시하고 있지만 현업에 종사하는 컨설턴트로서 가장 중요한 교육 방법에 대한 적용은 교육생의 특성, 교육을 하려는 목적, 교육을 통하여 전달하고자 하는 메시지 등에 대한 요인에 대하여 각각 최적의 방법론이 있다는 것입니다.
컨설턴트의 시각에서 적용되기도 하지만 각 기업들의 교육 패턴, 교육 선호 분야, 담당자의 교육적 마인드 및 지식 등 여러가지 요인에 의하여 소기의 교육 목적을 달성하기 위한 교육 방법론 적용이 이루어집니다. 서두가 매우 길었으나 농식품공무원교육원의 강점 소통 AI롤러코스터 과정 기획의 핵심은 공직자의 강점 소통 역량을 향상시키기 위하여 강의를 통한 마인드 및 스킬 학습을 통하여 강점 인정 커뮤니케이션에 대한 개념을 습득하고 그 후 AI롤러코스터 과정으로 그 개념을 체득화하고 메타포적 성찰을 일으키는 교육 방법론을 적용했다는 것입니다.
현재 HRD방법론으로 가장 흔하게 이루어질 수 있는 교육 기획으로 개념을 이해하는 것 뿐만 아니라 재미있는 경험 학습, 즉 조직활성화 프로그램을 통하여 교육적 메시지를 효과적으로 전달하고 그 개념이 조직원들과 기분 좋게 소통하며 체득할 수 있도록 하여 교육생들의 장기 기억에 영향을 미치고 조직의 성과로 이어질 수 있도록 하는 교육을 설계하였습니다. 이러한 설계는 교육 담당자의 조직 구성원들에 대한 이해를 바탕으로 교육 프로그램 이해도가 높은 컨설턴트가 함께 과정에 대한 면밀한 기획을 했을 때 그 완성도가 높아집니다.
[관련 프로그램] 강점 코칭 대화 과정
[관련 프로그램] 관계 커뮤니케이션 과정
농식품공무원교육원 교육생들은 서로를 바라볼 때 강점에 집중하는 커뮤니케이션이 건강한 조직문화를 이끈다는 사실을 인지하고 강점을 발견하여 긍정적인 조직문화가 이루어지는 모습을 AI(Appreciative Inquiry)과 팀빌딩 활동의 교육 방법론을 통해서 분명히 상상하고 디자인할 수 있었습니다.
[관련 프로그램] H&K컨설팅 팀빌딩 프로그램
[관련 프로그램] 롤러코스터 과정
[관련 프로그램 동영상 보기]
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오늘은 2018 년 8월 28일 농식품공무원교육원 6급 후보자를 대상으로 진행된 강점 소통 & AI롤러코스터 교육 후기를 소개해 드리겠습니다.
교육을 얼마나 효과적으로 진행할 것인지는 그 교육 목적을 달성하기 위한 최적의 방법론을 적용하는 것이 너무나 단순하고도 중요한 요소입니다. HRD학회에 대해서 각각의 이론들을 제시하며 효과적인 최적의 방법론들을 제시하고 있지만 현업에 종사하는 컨설턴트로서 가장 중요한 교육 방법에 대한 적용은 교육생의 특성, 교육을 하려는 목적, 교육을 통하여 전달하고자 하는 메시지 등에 대한 요인에 대하여 각각 최적의 방법론이 있다는 것입니다.
컨설턴트의 시각에서 적용되기도 하지만 각 기업들의 교육 패턴, 교육 선호 분야, 담당자의 교육적 마인드 및 지식 등 여러가지 요인에 의하여 소기의 교육 목적을 달성하기 위한 교육 방법론 적용이 이루어집니다. 서두가 매우 길었으나 농식품공무원교육원의 강점 소통 AI롤러코스터 과정 기획의 핵심은 공직자의 강점 소통 역량을 향상시키기 위하여 강의를 통한 마인드 및 스킬 학습을 통하여 강점 인정 커뮤니케이션에 대한 개념을 습득하고 그 후 AI롤러코스터 과정으로 그 개념을 체득화하고 메타포적 성찰을 일으키는 교육 방법론을 적용했다는 것입니다.
현재 HRD방법론으로 가장 흔하게 이루어질 수 있는 교육 기획으로 개념을 이해하는 것 뿐만 아니라 재미있는 경험 학습, 즉 조직활성화 프로그램을 통하여 교육적 메시지를 효과적으로 전달하고 그 개념이 조직원들과 기분 좋게 소통하며 체득할 수 있도록 하여 교육생들의 장기 기억에 영향을 미치고 조직의 성과로 이어질 수 있도록 하는 교육을 설계하였습니다. 이러한 설계는 교육 담당자의 조직 구성원들에 대한 이해를 바탕으로 교육 프로그램 이해도가 높은 컨설턴트가 함께 과정에 대한 면밀한 기획을 했을 때 그 완성도가 높아집니다.
[관련 프로그램] 강점 코칭 대화 과정
[관련 프로그램] 관계 커뮤니케이션 과정
농식품공무원교육원 교육생들은 서로를 바라볼 때 강점에 집중하는 커뮤니케이션이 건강한 조직문화를 이끈다는 사실을 인지하고 강점을 발견하여 긍정적인 조직문화가 이루어지는 모습을 AI(Appreciative Inquiry)과 팀빌딩 활동의 교육 방법론을 통해서 분명히 상상하고 디자인할 수 있었습니다.
[관련 프로그램] H&K컨설팅 팀빌딩 프로그램
[관련 프로그램] 롤러코스터 과정
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