신입사원 실내컬링
회사명
한화그룹
작성일
2018-09-06 16:01
조회
499
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우입니다.
오늘은 한화그룹 신입사원을 대상으로 7월 19일 가평 리조트에서 4시간동안 진행했던 실내 컬링 과정을 소개하겠습니다.
요즘 많은 기업에서 역량의 핵심 키워드로 제시하는 것은 ‘다양성과 포용성’ ‘소통과 협업’ ‘존중과 배려’입니다. 복잡하고 다양한 시대인만큼 신입 사원들 역시 다양한 가치관과 개성을 가지고 있습니다. 예전의 교육들은 조직의 관점에서 개인의 의견과 가치관은 배제하고 오직 조직의 가치에 직원들을 Align했다면, 최근의 교육 트랜드는 다양한 가치관과 생각을 가지고 있는 개인들의 개성을 존중하고 이것이 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해 활용할 수 있는 점을 고민하는 것입니다.
신입사원들의 톡톡 튀는 개성과 열정을 존중하면서 공통의 목표를 달성하여 성찰을 일으키는 교육을 원하신다면 저희는 그 중에 ‘실내 컬링’을 추천 드립니다.
컬링 경기를 진행하면 상대 스톤을 밀어내고자 하는 공격적인 플레이어도 필요하고, 우리의 스톤을 보호하는 방어적인 플레이어와 각 스톤이 놓일 때마다 전략을 짜는 전략가도 필요합니다. 또는 엉뚱하게 스톤을 투구한 것 같지만 그 엉뚱한 스톤이 어떤 상황에서는 핵심 스톤으로 발휘되어 점수를 내게 되는 상황도 많이 벌어집니다. 결국엔 우리 팀의 승리를 위해서라면 하나 하나의 스톤이 필요한 것이죠.
컬링 경기를 진행하면 참여하는 교육생분들의 분위기는 정말 즐겁고 좋습니다. 하지만 단순히 즐거운 경험에서 나아가 팀(조직)의 성과를 내기 위해서 내가 지금 해야 할 것은 무엇인지 고민하는 성찰의 과정이 있기에 더욱 의미 있는 과정입니다.
[관련 프로그램] 실내컬링
열정적인 플레이로 교육에 임해주신 한화그룹 신입사원 여러분들의 앞 날에 무궁한 발전이 있기를 기원합니다.
[관련 프로그램 동영상 보기]
[H&K컨설팅 홈페이지] (주)에이치엔케이컨설팅
[H&K컨설팅 홈페이지] 아르떼누에보
오늘은 한화그룹 신입사원을 대상으로 7월 19일 가평 리조트에서 4시간동안 진행했던 실내 컬링 과정을 소개하겠습니다.
요즘 많은 기업에서 역량의 핵심 키워드로 제시하는 것은 ‘다양성과 포용성’ ‘소통과 협업’ ‘존중과 배려’입니다. 복잡하고 다양한 시대인만큼 신입 사원들 역시 다양한 가치관과 개성을 가지고 있습니다. 예전의 교육들은 조직의 관점에서 개인의 의견과 가치관은 배제하고 오직 조직의 가치에 직원들을 Align했다면, 최근의 교육 트랜드는 다양한 가치관과 생각을 가지고 있는 개인들의 개성을 존중하고 이것이 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해 활용할 수 있는 점을 고민하는 것입니다.
신입사원들의 톡톡 튀는 개성과 열정을 존중하면서 공통의 목표를 달성하여 성찰을 일으키는 교육을 원하신다면 저희는 그 중에 ‘실내 컬링’을 추천 드립니다.
컬링 경기를 진행하면 상대 스톤을 밀어내고자 하는 공격적인 플레이어도 필요하고, 우리의 스톤을 보호하는 방어적인 플레이어와 각 스톤이 놓일 때마다 전략을 짜는 전략가도 필요합니다. 또는 엉뚱하게 스톤을 투구한 것 같지만 그 엉뚱한 스톤이 어떤 상황에서는 핵심 스톤으로 발휘되어 점수를 내게 되는 상황도 많이 벌어집니다. 결국엔 우리 팀의 승리를 위해서라면 하나 하나의 스톤이 필요한 것이죠.
컬링 경기를 진행하면 참여하는 교육생분들의 분위기는 정말 즐겁고 좋습니다. 하지만 단순히 즐거운 경험에서 나아가 팀(조직)의 성과를 내기 위해서 내가 지금 해야 할 것은 무엇인지 고민하는 성찰의 과정이 있기에 더욱 의미 있는 과정입니다.
[관련 프로그램] 실내컬링
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안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우입니다.
오늘은 한화그룹 신입사원을 대상으로 7월 19일 가평 리조트에서 4시간동안 진행했던 실내 컬링 과정을 소개하겠습니다.
요즘 많은 기업에서 역량의 핵심 키워드로 제시하는 것은 ‘다양성과 포용성’ ‘소통과 협업’ ‘존중과 배려’입니다. 복잡하고 다양한 시대인만큼 신입 사원들 역시 다양한 가치관과 개성을 가지고 있습니다. 예전의 교육들은 조직의 관점에서 개인의 의견과 가치관은 배제하고 오직 조직의 가치에 직원들을 Align했다면, 최근의 교육 트랜드는 다양한 가치관과 생각을 가지고 있는 개인들의 개성을 존중하고 이것이 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해 활용할 수 있는 점을 고민하는 것입니다.
신입사원들의 톡톡 튀는 개성과 열정을 존중하면서 공통의 목표를 달성하여 성찰을 일으키는 교육을 원하신다면 저희는 그 중에 ‘실내 컬링’을 추천 드립니다.
컬링 경기를 진행하면 상대 스톤을 밀어내고자 하는 공격적인 플레이어도 필요하고, 우리의 스톤을 보호하는 방어적인 플레이어와 각 스톤이 놓일 때마다 전략을 짜는 전략가도 필요합니다. 또는 엉뚱하게 스톤을 투구한 것 같지만 그 엉뚱한 스톤이 어떤 상황에서는 핵심 스톤으로 발휘되어 점수를 내게 되는 상황도 많이 벌어집니다. 결국엔 우리 팀의 승리를 위해서라면 하나 하나의 스톤이 필요한 것이죠.
컬링 경기를 진행하면 참여하는 교육생분들의 분위기는 정말 즐겁고 좋습니다. 하지만 단순히 즐거운 경험에서 나아가 팀(조직)의 성과를 내기 위해서 내가 지금 해야 할 것은 무엇인지 고민하는 성찰의 과정이 있기에 더욱 의미 있는 과정입니다.
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오늘은 한화그룹 신입사원을 대상으로 7월 19일 가평 리조트에서 4시간동안 진행했던 실내 컬링 과정을 소개하겠습니다.
요즘 많은 기업에서 역량의 핵심 키워드로 제시하는 것은 ‘다양성과 포용성’ ‘소통과 협업’ ‘존중과 배려’입니다. 복잡하고 다양한 시대인만큼 신입 사원들 역시 다양한 가치관과 개성을 가지고 있습니다. 예전의 교육들은 조직의 관점에서 개인의 의견과 가치관은 배제하고 오직 조직의 가치에 직원들을 Align했다면, 최근의 교육 트랜드는 다양한 가치관과 생각을 가지고 있는 개인들의 개성을 존중하고 이것이 조직의 공동의 목표를 달성하기 위해 활용할 수 있는 점을 고민하는 것입니다.
신입사원들의 톡톡 튀는 개성과 열정을 존중하면서 공통의 목표를 달성하여 성찰을 일으키는 교육을 원하신다면 저희는 그 중에 ‘실내 컬링’을 추천 드립니다.
컬링 경기를 진행하면 상대 스톤을 밀어내고자 하는 공격적인 플레이어도 필요하고, 우리의 스톤을 보호하는 방어적인 플레이어와 각 스톤이 놓일 때마다 전략을 짜는 전략가도 필요합니다. 또는 엉뚱하게 스톤을 투구한 것 같지만 그 엉뚱한 스톤이 어떤 상황에서는 핵심 스톤으로 발휘되어 점수를 내게 되는 상황도 많이 벌어집니다. 결국엔 우리 팀의 승리를 위해서라면 하나 하나의 스톤이 필요한 것이죠.
컬링 경기를 진행하면 참여하는 교육생분들의 분위기는 정말 즐겁고 좋습니다. 하지만 단순히 즐거운 경험에서 나아가 팀(조직)의 성과를 내기 위해서 내가 지금 해야 할 것은 무엇인지 고민하는 성찰의 과정이 있기에 더욱 의미 있는 과정입니다.
[관련 프로그램] 실내컬링
열정적인 플레이로 교육에 임해주신 한화그룹 신입사원 여러분들의 앞 날에 무궁한 발전이 있기를 기원합니다.
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