미니올림픽 그릿 과정
회사명
삼성화재애니카손사
작성일
2019-04-04 11:18
조회
427
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우입니다.
오늘은 지난 3월 01일, 3월 5일 일산삼성화재글로벌캠퍼스에서 진행했던, 미니올림픽 그릿 과정을 소개해드리겠습니다.
<소통&셀프리더십>과정은 삼성화재애니카손해사정의 신입사원으로서, 조직에 대한 종합적인 이해를 바탕으로 자기 인식을 높이고 조직에 잘 융화하고 소통할 수 있는 인재가 되어 조직에 대한 적응력강화를 위한 목적으로 본 과정이 진행되었습니다.
삼성화재애니카손해사정의 조직에 대한 종합적 이해를 위한 자체과정과 더불어, <소통&셀프리더십>과정은 상사들이 원하는 신입사원의 모습, 조직내에서 타인과의 상호작용을 통한 적응력, DISC 행동유형 진단을 통한 자기인식 및 유형별 특징 이해, 각 유형별 업무의 이해와 유형별 커뮤니케이션으로 업무스타일의 차이를 현업에 실천하여 적용할 수있는 과정으로 진행되었습니다.
<소통&셀프리더십>과정을 통하여 자기이해와 더불어 나와 대인관계를 점검하고, 건강한 조직생활을 위한 긍정 커뮤니케이션 스킬을 습득함으로써, 신입사원의 건강한 조직문화를 조성하는 구성원의 기본을 다지는 내용으로 진행되었습니다.
[관련 프로그램] 자기혁신과 셀프리더십 과정
그리고 3월 5일에는 신입사원들을 대상으로 진행한 그릿 과정을 소개드리겠습니다.
<도전! GRIT을 찾아라>과정에서는 삼성화재애니카손해사정의 2019년 스마트보상 신입사원 Challenge Program의 핵심가치를 내재화하는 시간이었습니다. 그릿(GRIT)과정의 성장(Growth), 회복력(Resilience), 내재적 동기(Intrinsic Motivation), 끈기(Tenacity)를 경기 게임 룰을 통해 자연스럽게 체득할 수 있었습니다.
본 과정을 통해 각 단계 별 미션 멘사 퀴즈 풀이, 타워쌓기, 브릿지 만들기, 자동차 만들기, 스포츠스태킹 (컵쌓기), 패드민턴을 수행하는 과정에서 자신이 성취하고자 하는 목표를 어려움, 역경 속에서도 끝까지 해내는 성취감을 경험하고 이를 통해 신입사원들의 조직적응력 강화를 위한 과정으로 그릿(GRIT)의 효과를 체험해 볼 수 있습니다.
단순히 재미와 놀이에서 그치지 않고, 특정한 상황에서, 조직구성원으로서 가치를 실현한다는 것은 성공과 성취를 끌어내는 데 결정적인 역할을 하는 용기를 뜻하며, 담대하게 매달리는 끈기 등을 몸으로 체득하는 교육이었습니다.
H&K컨설팅의 팀빌딩 과정은 단순한 액티비티 체험이 아닌, 조직의 가치를 내재화하여, 실질적으로 구성원으로서 가치를 실천하는 행동이 무엇인지 경험적으로 깨닫고, 성찰할 수 있는 과정으로 운영됩니다.
[관련 프로그램] 미니 올림픽 과정
[H&K컨설팅 홈페이지] (주)에이치엔케이컨설팅
[H&K컨설팅 홈페이지] 아르떼누에보
[H&K컨설팅 홈페이지] 아르떼원
오늘은 지난 3월 01일, 3월 5일 일산삼성화재글로벌캠퍼스에서 진행했던, 미니올림픽 그릿 과정을 소개해드리겠습니다.
<소통&셀프리더십>과정은 삼성화재애니카손해사정의 신입사원으로서, 조직에 대한 종합적인 이해를 바탕으로 자기 인식을 높이고 조직에 잘 융화하고 소통할 수 있는 인재가 되어 조직에 대한 적응력강화를 위한 목적으로 본 과정이 진행되었습니다.
삼성화재애니카손해사정의 조직에 대한 종합적 이해를 위한 자체과정과 더불어, <소통&셀프리더십>과정은 상사들이 원하는 신입사원의 모습, 조직내에서 타인과의 상호작용을 통한 적응력, DISC 행동유형 진단을 통한 자기인식 및 유형별 특징 이해, 각 유형별 업무의 이해와 유형별 커뮤니케이션으로 업무스타일의 차이를 현업에 실천하여 적용할 수있는 과정으로 진행되었습니다.
<소통&셀프리더십>과정을 통하여 자기이해와 더불어 나와 대인관계를 점검하고, 건강한 조직생활을 위한 긍정 커뮤니케이션 스킬을 습득함으로써, 신입사원의 건강한 조직문화를 조성하는 구성원의 기본을 다지는 내용으로 진행되었습니다.
[관련 프로그램] 자기혁신과 셀프리더십 과정
그리고 3월 5일에는 신입사원들을 대상으로 진행한 그릿 과정을 소개드리겠습니다.
<도전! GRIT을 찾아라>과정에서는 삼성화재애니카손해사정의 2019년 스마트보상 신입사원 Challenge Program의 핵심가치를 내재화하는 시간이었습니다. 그릿(GRIT)과정의 성장(Growth), 회복력(Resilience), 내재적 동기(Intrinsic Motivation), 끈기(Tenacity)를 경기 게임 룰을 통해 자연스럽게 체득할 수 있었습니다.
본 과정을 통해 각 단계 별 미션 멘사 퀴즈 풀이, 타워쌓기, 브릿지 만들기, 자동차 만들기, 스포츠스태킹 (컵쌓기), 패드민턴을 수행하는 과정에서 자신이 성취하고자 하는 목표를 어려움, 역경 속에서도 끝까지 해내는 성취감을 경험하고 이를 통해 신입사원들의 조직적응력 강화를 위한 과정으로 그릿(GRIT)의 효과를 체험해 볼 수 있습니다.
단순히 재미와 놀이에서 그치지 않고, 특정한 상황에서, 조직구성원으로서 가치를 실현한다는 것은 성공과 성취를 끌어내는 데 결정적인 역할을 하는 용기를 뜻하며, 담대하게 매달리는 끈기 등을 몸으로 체득하는 교육이었습니다.
H&K컨설팅의 팀빌딩 과정은 단순한 액티비티 체험이 아닌, 조직의 가치를 내재화하여, 실질적으로 구성원으로서 가치를 실천하는 행동이 무엇인지 경험적으로 깨닫고, 성찰할 수 있는 과정으로 운영됩니다.
[관련 프로그램] 미니 올림픽 과정
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2019-04-04 11:18
조회
427
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우입니다.
오늘은 지난 3월 01일, 3월 5일 일산삼성화재글로벌캠퍼스에서 진행했던, 미니올림픽 그릿 과정을 소개해드리겠습니다.
<소통&셀프리더십>과정은 삼성화재애니카손해사정의 신입사원으로서, 조직에 대한 종합적인 이해를 바탕으로 자기 인식을 높이고 조직에 잘 융화하고 소통할 수 있는 인재가 되어 조직에 대한 적응력강화를 위한 목적으로 본 과정이 진행되었습니다.
삼성화재애니카손해사정의 조직에 대한 종합적 이해를 위한 자체과정과 더불어, <소통&셀프리더십>과정은 상사들이 원하는 신입사원의 모습, 조직내에서 타인과의 상호작용을 통한 적응력, DISC 행동유형 진단을 통한 자기인식 및 유형별 특징 이해, 각 유형별 업무의 이해와 유형별 커뮤니케이션으로 업무스타일의 차이를 현업에 실천하여 적용할 수있는 과정으로 진행되었습니다.
<소통&셀프리더십>과정을 통하여 자기이해와 더불어 나와 대인관계를 점검하고, 건강한 조직생활을 위한 긍정 커뮤니케이션 스킬을 습득함으로써, 신입사원의 건강한 조직문화를 조성하는 구성원의 기본을 다지는 내용으로 진행되었습니다.
[관련 프로그램] 자기혁신과 셀프리더십 과정
그리고 3월 5일에는 신입사원들을 대상으로 진행한 그릿 과정을 소개드리겠습니다.
<도전! GRIT을 찾아라>과정에서는 삼성화재애니카손해사정의 2019년 스마트보상 신입사원 Challenge Program의 핵심가치를 내재화하는 시간이었습니다. 그릿(GRIT)과정의 성장(Growth), 회복력(Resilience), 내재적 동기(Intrinsic Motivation), 끈기(Tenacity)를 경기 게임 룰을 통해 자연스럽게 체득할 수 있었습니다.
본 과정을 통해 각 단계 별 미션 멘사 퀴즈 풀이, 타워쌓기, 브릿지 만들기, 자동차 만들기, 스포츠스태킹 (컵쌓기), 패드민턴을 수행하는 과정에서 자신이 성취하고자 하는 목표를 어려움, 역경 속에서도 끝까지 해내는 성취감을 경험하고 이를 통해 신입사원들의 조직적응력 강화를 위한 과정으로 그릿(GRIT)의 효과를 체험해 볼 수 있습니다.
단순히 재미와 놀이에서 그치지 않고, 특정한 상황에서, 조직구성원으로서 가치를 실현한다는 것은 성공과 성취를 끌어내는 데 결정적인 역할을 하는 용기를 뜻하며, 담대하게 매달리는 끈기 등을 몸으로 체득하는 교육이었습니다.
H&K컨설팅의 팀빌딩 과정은 단순한 액티비티 체험이 아닌, 조직의 가치를 내재화하여, 실질적으로 구성원으로서 가치를 실천하는 행동이 무엇인지 경험적으로 깨닫고, 성찰할 수 있는 과정으로 운영됩니다.
[관련 프로그램] 미니 올림픽 과정
[H&K컨설팅 홈페이지] (주)에이치엔케이컨설팅
[H&K컨설팅 홈페이지] 아르떼누에보
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오늘은 지난 3월 01일, 3월 5일 일산삼성화재글로벌캠퍼스에서 진행했던, 미니올림픽 그릿 과정을 소개해드리겠습니다.
<소통&셀프리더십>과정은 삼성화재애니카손해사정의 신입사원으로서, 조직에 대한 종합적인 이해를 바탕으로 자기 인식을 높이고 조직에 잘 융화하고 소통할 수 있는 인재가 되어 조직에 대한 적응력강화를 위한 목적으로 본 과정이 진행되었습니다.
삼성화재애니카손해사정의 조직에 대한 종합적 이해를 위한 자체과정과 더불어, <소통&셀프리더십>과정은 상사들이 원하는 신입사원의 모습, 조직내에서 타인과의 상호작용을 통한 적응력, DISC 행동유형 진단을 통한 자기인식 및 유형별 특징 이해, 각 유형별 업무의 이해와 유형별 커뮤니케이션으로 업무스타일의 차이를 현업에 실천하여 적용할 수있는 과정으로 진행되었습니다.
<소통&셀프리더십>과정을 통하여 자기이해와 더불어 나와 대인관계를 점검하고, 건강한 조직생활을 위한 긍정 커뮤니케이션 스킬을 습득함으로써, 신입사원의 건강한 조직문화를 조성하는 구성원의 기본을 다지는 내용으로 진행되었습니다.
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<도전! GRIT을 찾아라>과정에서는 삼성화재애니카손해사정의 2019년 스마트보상 신입사원 Challenge Program의 핵심가치를 내재화하는 시간이었습니다. 그릿(GRIT)과정의 성장(Growth), 회복력(Resilience), 내재적 동기(Intrinsic Motivation), 끈기(Tenacity)를 경기 게임 룰을 통해 자연스럽게 체득할 수 있었습니다.
본 과정을 통해 각 단계 별 미션 멘사 퀴즈 풀이, 타워쌓기, 브릿지 만들기, 자동차 만들기, 스포츠스태킹 (컵쌓기), 패드민턴을 수행하는 과정에서 자신이 성취하고자 하는 목표를 어려움, 역경 속에서도 끝까지 해내는 성취감을 경험하고 이를 통해 신입사원들의 조직적응력 강화를 위한 과정으로 그릿(GRIT)의 효과를 체험해 볼 수 있습니다.
단순히 재미와 놀이에서 그치지 않고, 특정한 상황에서, 조직구성원으로서 가치를 실현한다는 것은 성공과 성취를 끌어내는 데 결정적인 역할을 하는 용기를 뜻하며, 담대하게 매달리는 끈기 등을 몸으로 체득하는 교육이었습니다.
H&K컨설팅의 팀빌딩 과정은 단순한 액티비티 체험이 아닌, 조직의 가치를 내재화하여, 실질적으로 구성원으로서 가치를 실천하는 행동이 무엇인지 경험적으로 깨닫고, 성찰할 수 있는 과정으로 운영됩니다.
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