전 직원 명랑운동회 과정
회사명
사립학교교직원연금공단
작성일
2019-12-26 13:56
조회
486
안녕하세요. 배움지우입니다.
오늘은 사립학교교직원연금공단(이하 사학연금)의 전 직원분들과 함께한 팀빌딩.
명랑운동회 과정을 소개해드리겠습니다.
저희 H&K컨설팅은 사학연금과 이미 여러 교육을 진행한 인연이 있습니다.
작년에는 신입 직원분들과 ‘경영 롤러코스터’ 과정을,
일부 임직원분들과는 ‘실내 컬링’ 과정을 진행했었습니다.
또한 직원분들과 자녀와 함께 ‘마음을 보듬는 소통 쿠킹’이라는 과정도 수행한 이력이 있습니다.
11월 16일 토요일에 진행한 사학연금 명랑운동회는 Old&New 가을운동회를 컨셉으로
‘에너지 절약과 안전사고 예방 실천’을 슬로건 삼아 총 100여 분의 직원분들이 참여한
대형 프로그램입니다. 인원이 많은 만큼 4팀으로 나눠 진행했으며,
이번 슬로건에서 팀 이름을 따와 ‘에너지’, ‘절약’, ‘안전’, ‘예방’ 팀으로 나눠
5시간 동안 다양한 체육활동을 즐기고 경쟁하였습니다.
일반적인 명랑운동회에서는 자주 하지 않은 큰 규모의 종목들도 다양하게 진행하였습니다.
지구공 나르기, 풍선탑 쌓기, 박 터뜨리기, 미션 이어달리기 등 참여한 구성원들이
신선하게 즐길 수 있는 종목들로 구성하여 지겨울 틈이 없이 알찬 과정들로 구성된 프로그램이었습니다.
박 터뜨리기와 풍선탑 쌓기에는 각 팀의 이름에 맞춘 슬로건을 입력하여
구성원들에게 해당 슬로건을 효과적으로 인식시킬 수 있었습니다.
정규 운동회 시간 외 점심시간에도 구성원들이 지루하지 않게
운동회를 즐길 수 있도록 부스 게임을 설치했습니다.
고리 던지기와 스포츠스태킹 등 다양한 부스 게임을
식사 후 즐기시고 상품도 받아 가는 과정이었습니다.
경영자 입장에서 체육대회는 조직원들의 조직 몰입을 높이는 데
매우 중요한 역할을 하는 행사입니다.
겉으로 보기에는 직무와 전혀 상관이 없는 행사 혹은 교육이더라도, 이런 행동훈련 프로그램은
내가 속한 조직에 대한 호감을 높일 뿐만 아니라
구성원들 간의 친밀감을 쌓고 개인 내적으로는 정서적 몰입을 높입니다.
정서적 몰입은 마이어와 엘렌이 주장하는 조직몰입의 요소 중 하나입니다.
정서적 몰입은 조직에 노력과 충성을 기꺼이 바치려는 의욕,
조직의 목적에 수용하려는 신념을 의미합니다.
이러한 몰입은 조직 및 업무에서의 긍정적인 경험에서 비롯되는데,
이는 직무에 대한 만족도 주요 요인이지만 조직문화에 대한 만족,
동료 및 상사 관계에 대한 만족도 포함됩니다.
다양한 방법론의 행동훈련 프로그램은 조직문화를 활성화하고
조직원들 간의 친밀감을 향상시키는 데 매우 효과적입니다.
H&K컨설팅은 기업교육뿐만 아니라 오늘 소개해드린 명랑운동회 같은
다양한 행동훈련 프로그램도 수행하고 있습니다.
H&K컨설팅 만의 독창적인 팀빌딩 행동훈련 프로그램들을 체험해보시길 추천드립니다.
[관련프로그램] 조직활성화 과정
오늘은 사립학교교직원연금공단(이하 사학연금)의 전 직원분들과 함께한 팀빌딩.
명랑운동회 과정을 소개해드리겠습니다.
저희 H&K컨설팅은 사학연금과 이미 여러 교육을 진행한 인연이 있습니다.
작년에는 신입 직원분들과 ‘경영 롤러코스터’ 과정을,
일부 임직원분들과는 ‘실내 컬링’ 과정을 진행했었습니다.
또한 직원분들과 자녀와 함께 ‘마음을 보듬는 소통 쿠킹’이라는 과정도 수행한 이력이 있습니다.
11월 16일 토요일에 진행한 사학연금 명랑운동회는 Old&New 가을운동회를 컨셉으로
‘에너지 절약과 안전사고 예방 실천’을 슬로건 삼아 총 100여 분의 직원분들이 참여한
대형 프로그램입니다. 인원이 많은 만큼 4팀으로 나눠 진행했으며,
이번 슬로건에서 팀 이름을 따와 ‘에너지’, ‘절약’, ‘안전’, ‘예방’ 팀으로 나눠
5시간 동안 다양한 체육활동을 즐기고 경쟁하였습니다.
일반적인 명랑운동회에서는 자주 하지 않은 큰 규모의 종목들도 다양하게 진행하였습니다.
지구공 나르기, 풍선탑 쌓기, 박 터뜨리기, 미션 이어달리기 등 참여한 구성원들이
신선하게 즐길 수 있는 종목들로 구성하여 지겨울 틈이 없이 알찬 과정들로 구성된 프로그램이었습니다.
박 터뜨리기와 풍선탑 쌓기에는 각 팀의 이름에 맞춘 슬로건을 입력하여
구성원들에게 해당 슬로건을 효과적으로 인식시킬 수 있었습니다.
정규 운동회 시간 외 점심시간에도 구성원들이 지루하지 않게
운동회를 즐길 수 있도록 부스 게임을 설치했습니다.
고리 던지기와 스포츠스태킹 등 다양한 부스 게임을
식사 후 즐기시고 상품도 받아 가는 과정이었습니다.
경영자 입장에서 체육대회는 조직원들의 조직 몰입을 높이는 데
매우 중요한 역할을 하는 행사입니다.
겉으로 보기에는 직무와 전혀 상관이 없는 행사 혹은 교육이더라도, 이런 행동훈련 프로그램은
내가 속한 조직에 대한 호감을 높일 뿐만 아니라
구성원들 간의 친밀감을 쌓고 개인 내적으로는 정서적 몰입을 높입니다.
정서적 몰입은 마이어와 엘렌이 주장하는 조직몰입의 요소 중 하나입니다.
정서적 몰입은 조직에 노력과 충성을 기꺼이 바치려는 의욕,
조직의 목적에 수용하려는 신념을 의미합니다.
이러한 몰입은 조직 및 업무에서의 긍정적인 경험에서 비롯되는데,
이는 직무에 대한 만족도 주요 요인이지만 조직문화에 대한 만족,
동료 및 상사 관계에 대한 만족도 포함됩니다.
다양한 방법론의 행동훈련 프로그램은 조직문화를 활성화하고
조직원들 간의 친밀감을 향상시키는 데 매우 효과적입니다.
H&K컨설팅은 기업교육뿐만 아니라 오늘 소개해드린 명랑운동회 같은
다양한 행동훈련 프로그램도 수행하고 있습니다.
H&K컨설팅 만의 독창적인 팀빌딩 행동훈련 프로그램들을 체험해보시길 추천드립니다.
[관련프로그램] 조직활성화 과정
전 직원 명랑운동회 과정
회사명
사립학교교직원연금공단
작성일
2019-12-26 13:56
조회
486
안녕하세요. 배움지우입니다.
오늘은 사립학교교직원연금공단(이하 사학연금)의 전 직원분들과 함께한 팀빌딩.
명랑운동회 과정을 소개해드리겠습니다.
저희 H&K컨설팅은 사학연금과 이미 여러 교육을 진행한 인연이 있습니다.
작년에는 신입 직원분들과 ‘경영 롤러코스터’ 과정을,
일부 임직원분들과는 ‘실내 컬링’ 과정을 진행했었습니다.
또한 직원분들과 자녀와 함께 ‘마음을 보듬는 소통 쿠킹’이라는 과정도 수행한 이력이 있습니다.
11월 16일 토요일에 진행한 사학연금 명랑운동회는 Old&New 가을운동회를 컨셉으로
‘에너지 절약과 안전사고 예방 실천’을 슬로건 삼아 총 100여 분의 직원분들이 참여한
대형 프로그램입니다. 인원이 많은 만큼 4팀으로 나눠 진행했으며,
이번 슬로건에서 팀 이름을 따와 ‘에너지’, ‘절약’, ‘안전’, ‘예방’ 팀으로 나눠
5시간 동안 다양한 체육활동을 즐기고 경쟁하였습니다.
일반적인 명랑운동회에서는 자주 하지 않은 큰 규모의 종목들도 다양하게 진행하였습니다.
지구공 나르기, 풍선탑 쌓기, 박 터뜨리기, 미션 이어달리기 등 참여한 구성원들이
신선하게 즐길 수 있는 종목들로 구성하여 지겨울 틈이 없이 알찬 과정들로 구성된 프로그램이었습니다.
박 터뜨리기와 풍선탑 쌓기에는 각 팀의 이름에 맞춘 슬로건을 입력하여
구성원들에게 해당 슬로건을 효과적으로 인식시킬 수 있었습니다.
정규 운동회 시간 외 점심시간에도 구성원들이 지루하지 않게
운동회를 즐길 수 있도록 부스 게임을 설치했습니다.
고리 던지기와 스포츠스태킹 등 다양한 부스 게임을
식사 후 즐기시고 상품도 받아 가는 과정이었습니다.
경영자 입장에서 체육대회는 조직원들의 조직 몰입을 높이는 데
매우 중요한 역할을 하는 행사입니다.
겉으로 보기에는 직무와 전혀 상관이 없는 행사 혹은 교육이더라도, 이런 행동훈련 프로그램은
내가 속한 조직에 대한 호감을 높일 뿐만 아니라
구성원들 간의 친밀감을 쌓고 개인 내적으로는 정서적 몰입을 높입니다.
정서적 몰입은 마이어와 엘렌이 주장하는 조직몰입의 요소 중 하나입니다.
정서적 몰입은 조직에 노력과 충성을 기꺼이 바치려는 의욕,
조직의 목적에 수용하려는 신념을 의미합니다.
이러한 몰입은 조직 및 업무에서의 긍정적인 경험에서 비롯되는데,
이는 직무에 대한 만족도 주요 요인이지만 조직문화에 대한 만족,
동료 및 상사 관계에 대한 만족도 포함됩니다.
다양한 방법론의 행동훈련 프로그램은 조직문화를 활성화하고
조직원들 간의 친밀감을 향상시키는 데 매우 효과적입니다.
H&K컨설팅은 기업교육뿐만 아니라 오늘 소개해드린 명랑운동회 같은
다양한 행동훈련 프로그램도 수행하고 있습니다.
H&K컨설팅 만의 독창적인 팀빌딩 행동훈련 프로그램들을 체험해보시길 추천드립니다.
[관련프로그램] 조직활성화 과정
오늘은 사립학교교직원연금공단(이하 사학연금)의 전 직원분들과 함께한 팀빌딩.
명랑운동회 과정을 소개해드리겠습니다.
저희 H&K컨설팅은 사학연금과 이미 여러 교육을 진행한 인연이 있습니다.
작년에는 신입 직원분들과 ‘경영 롤러코스터’ 과정을,
일부 임직원분들과는 ‘실내 컬링’ 과정을 진행했었습니다.
또한 직원분들과 자녀와 함께 ‘마음을 보듬는 소통 쿠킹’이라는 과정도 수행한 이력이 있습니다.
11월 16일 토요일에 진행한 사학연금 명랑운동회는 Old&New 가을운동회를 컨셉으로
‘에너지 절약과 안전사고 예방 실천’을 슬로건 삼아 총 100여 분의 직원분들이 참여한
대형 프로그램입니다. 인원이 많은 만큼 4팀으로 나눠 진행했으며,
이번 슬로건에서 팀 이름을 따와 ‘에너지’, ‘절약’, ‘안전’, ‘예방’ 팀으로 나눠
5시간 동안 다양한 체육활동을 즐기고 경쟁하였습니다.
일반적인 명랑운동회에서는 자주 하지 않은 큰 규모의 종목들도 다양하게 진행하였습니다.
지구공 나르기, 풍선탑 쌓기, 박 터뜨리기, 미션 이어달리기 등 참여한 구성원들이
신선하게 즐길 수 있는 종목들로 구성하여 지겨울 틈이 없이 알찬 과정들로 구성된 프로그램이었습니다.
박 터뜨리기와 풍선탑 쌓기에는 각 팀의 이름에 맞춘 슬로건을 입력하여
구성원들에게 해당 슬로건을 효과적으로 인식시킬 수 있었습니다.
정규 운동회 시간 외 점심시간에도 구성원들이 지루하지 않게
운동회를 즐길 수 있도록 부스 게임을 설치했습니다.
고리 던지기와 스포츠스태킹 등 다양한 부스 게임을
식사 후 즐기시고 상품도 받아 가는 과정이었습니다.
경영자 입장에서 체육대회는 조직원들의 조직 몰입을 높이는 데
매우 중요한 역할을 하는 행사입니다.
겉으로 보기에는 직무와 전혀 상관이 없는 행사 혹은 교육이더라도, 이런 행동훈련 프로그램은
내가 속한 조직에 대한 호감을 높일 뿐만 아니라
구성원들 간의 친밀감을 쌓고 개인 내적으로는 정서적 몰입을 높입니다.
정서적 몰입은 마이어와 엘렌이 주장하는 조직몰입의 요소 중 하나입니다.
정서적 몰입은 조직에 노력과 충성을 기꺼이 바치려는 의욕,
조직의 목적에 수용하려는 신념을 의미합니다.
이러한 몰입은 조직 및 업무에서의 긍정적인 경험에서 비롯되는데,
이는 직무에 대한 만족도 주요 요인이지만 조직문화에 대한 만족,
동료 및 상사 관계에 대한 만족도 포함됩니다.
다양한 방법론의 행동훈련 프로그램은 조직문화를 활성화하고
조직원들 간의 친밀감을 향상시키는 데 매우 효과적입니다.
H&K컨설팅은 기업교육뿐만 아니라 오늘 소개해드린 명랑운동회 같은
다양한 행동훈련 프로그램도 수행하고 있습니다.
H&K컨설팅 만의 독창적인 팀빌딩 행동훈련 프로그램들을 체험해보시길 추천드립니다.
[관련프로그램] 조직활성화 과정