컬링으로 배우는 리더십&팔로워십 그리고 DISC 행동유형별 커뮤니케이션
회사명
신용보증재단중앙회
작성일
2018-11-05 14:33
조회
494
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우입니다.
오늘은 신용보증재단중앙회에서 신입직원을 대상으로 9월에 이어 10월 16일과 18일 진행하였던 <컬링으로 배우는리더십과 팔로워십>과정과 < DISC 행동유형별 커뮤니케이션>을 소개하겠습니다.
전체 5일 과정 중에 2일차에 진행한 <컬링으로 배우는 리더십과 팔로워십>은 팀을 구성하여 팀별로 컬링경기를 진행하며서 팀(조직)이 성과를 내기 위한 올바른 리더와 팔로워의 역할을 성찰하고 협업의 중요성을 깨닫는 과정입니다. 총 5시간으로 진행이 되었으며 앞에 3시간은 팀을 구성하고 컬링을 진행하고 뒤에 2시간은 컬링을 통해 배운 점들을 성찰해보고, 신용보증재단의 구성원으로써 나의 일에 대한 의미와 미래 목표를 설정함으로서 주도적인 팔로워로 성장할 수 있는 밑바탕을 만들어 볼 수 있었습니다.
컬링을 즐기며, 서로 격려하고 함께 하는 모습에서 신용보증재단과 신용보증재단중앙회 신입직원들의 패기와 열정을 고스란히 느낄 수 있었습니다.
그리고 4일차에는과정을 운영하였습니다.
조직에서 커뮤니케이션에 있어 어려운 부분이 무엇인지 포스트잇에 작성하여 공유하는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 이번 과정의 목적과 배울 내용을 정리하였습니다. 그리고 조직 내에서 커뮤니케이션에서 중요한 것은 서로 다름을 이해하는 것에서 시작하는 것을 전달하였습니다.
그리고 본격적으로 자신의 DISC 성격/행동유형을 진단, 분석해 봄으로써 나와 다른 타인의 유형을 이해해 볼 수 있는 시간을 가졌습니다. 그리고 상사 혹은 고객의 유형 별로 커뮤니케이션 시 중요한 포인트를 정리해 드렸습니다. 이번 과정을 통해 커뮤니케이션에 능숙한 신용보증재단인이 되시길 바랍니다.
너무나 긍정적이고 적극적인 태도로 교육을 즐겨 주신 신용보증재단, 신용보증재단중앙회 신입직원분께 정말 감사드립니다. 신용보증재단, 신용보증재단중앙회 2018 년 신입직원 여러분 파이팅입니다.
[관련 프로그램] 실내 컬링
[관련 프로그램 동영상 보기]
[H&K컨설팅 홈페이지] (주)에이치엔케이컨설팅
[H&K컨설팅 홈페이지] 아르떼누에보
오늘은 신용보증재단중앙회에서 신입직원을 대상으로 9월에 이어 10월 16일과 18일 진행하였던 <컬링으로 배우는리더십과 팔로워십>과정과 < DISC 행동유형별 커뮤니케이션>을 소개하겠습니다.
전체 5일 과정 중에 2일차에 진행한 <컬링으로 배우는 리더십과 팔로워십>은 팀을 구성하여 팀별로 컬링경기를 진행하며서 팀(조직)이 성과를 내기 위한 올바른 리더와 팔로워의 역할을 성찰하고 협업의 중요성을 깨닫는 과정입니다. 총 5시간으로 진행이 되었으며 앞에 3시간은 팀을 구성하고 컬링을 진행하고 뒤에 2시간은 컬링을 통해 배운 점들을 성찰해보고, 신용보증재단의 구성원으로써 나의 일에 대한 의미와 미래 목표를 설정함으로서 주도적인 팔로워로 성장할 수 있는 밑바탕을 만들어 볼 수 있었습니다.
컬링을 즐기며, 서로 격려하고 함께 하는 모습에서 신용보증재단과 신용보증재단중앙회 신입직원들의 패기와 열정을 고스란히 느낄 수 있었습니다.
그리고 4일차에는
조직에서 커뮤니케이션에 있어 어려운 부분이 무엇인지 포스트잇에 작성하여 공유하는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 이번 과정의 목적과 배울 내용을 정리하였습니다. 그리고 조직 내에서 커뮤니케이션에서 중요한 것은 서로 다름을 이해하는 것에서 시작하는 것을 전달하였습니다.
그리고 본격적으로 자신의 DISC 성격/행동유형을 진단, 분석해 봄으로써 나와 다른 타인의 유형을 이해해 볼 수 있는 시간을 가졌습니다. 그리고 상사 혹은 고객의 유형 별로 커뮤니케이션 시 중요한 포인트를 정리해 드렸습니다. 이번 과정을 통해 커뮤니케이션에 능숙한 신용보증재단인이 되시길 바랍니다.
너무나 긍정적이고 적극적인 태도로 교육을 즐겨 주신 신용보증재단, 신용보증재단중앙회 신입직원분께 정말 감사드립니다. 신용보증재단, 신용보증재단중앙회 2018 년 신입직원 여러분 파이팅입니다.
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컬링으로 배우는 리더십&팔로워십 그리고 DISC 행동유형별 커뮤니케이션
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신용보증재단중앙회
작성일
2018-11-05 14:33
조회
494
안녕하세요. H&K컨설팅 배움지우입니다.
오늘은 신용보증재단중앙회에서 신입직원을 대상으로 9월에 이어 10월 16일과 18일 진행하였던 <컬링으로 배우는리더십과 팔로워십>과정과 < DISC 행동유형별 커뮤니케이션>을 소개하겠습니다.
전체 5일 과정 중에 2일차에 진행한 <컬링으로 배우는 리더십과 팔로워십>은 팀을 구성하여 팀별로 컬링경기를 진행하며서 팀(조직)이 성과를 내기 위한 올바른 리더와 팔로워의 역할을 성찰하고 협업의 중요성을 깨닫는 과정입니다. 총 5시간으로 진행이 되었으며 앞에 3시간은 팀을 구성하고 컬링을 진행하고 뒤에 2시간은 컬링을 통해 배운 점들을 성찰해보고, 신용보증재단의 구성원으로써 나의 일에 대한 의미와 미래 목표를 설정함으로서 주도적인 팔로워로 성장할 수 있는 밑바탕을 만들어 볼 수 있었습니다.
컬링을 즐기며, 서로 격려하고 함께 하는 모습에서 신용보증재단과 신용보증재단중앙회 신입직원들의 패기와 열정을 고스란히 느낄 수 있었습니다.
그리고 4일차에는과정을 운영하였습니다.
조직에서 커뮤니케이션에 있어 어려운 부분이 무엇인지 포스트잇에 작성하여 공유하는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 이번 과정의 목적과 배울 내용을 정리하였습니다. 그리고 조직 내에서 커뮤니케이션에서 중요한 것은 서로 다름을 이해하는 것에서 시작하는 것을 전달하였습니다.
그리고 본격적으로 자신의 DISC 성격/행동유형을 진단, 분석해 봄으로써 나와 다른 타인의 유형을 이해해 볼 수 있는 시간을 가졌습니다. 그리고 상사 혹은 고객의 유형 별로 커뮤니케이션 시 중요한 포인트를 정리해 드렸습니다. 이번 과정을 통해 커뮤니케이션에 능숙한 신용보증재단인이 되시길 바랍니다.
너무나 긍정적이고 적극적인 태도로 교육을 즐겨 주신 신용보증재단, 신용보증재단중앙회 신입직원분께 정말 감사드립니다. 신용보증재단, 신용보증재단중앙회 2018 년 신입직원 여러분 파이팅입니다.
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전체 5일 과정 중에 2일차에 진행한 <컬링으로 배우는 리더십과 팔로워십>은 팀을 구성하여 팀별로 컬링경기를 진행하며서 팀(조직)이 성과를 내기 위한 올바른 리더와 팔로워의 역할을 성찰하고 협업의 중요성을 깨닫는 과정입니다. 총 5시간으로 진행이 되었으며 앞에 3시간은 팀을 구성하고 컬링을 진행하고 뒤에 2시간은 컬링을 통해 배운 점들을 성찰해보고, 신용보증재단의 구성원으로써 나의 일에 대한 의미와 미래 목표를 설정함으로서 주도적인 팔로워로 성장할 수 있는 밑바탕을 만들어 볼 수 있었습니다.
컬링을 즐기며, 서로 격려하고 함께 하는 모습에서 신용보증재단과 신용보증재단중앙회 신입직원들의 패기와 열정을 고스란히 느낄 수 있었습니다.
그리고 4일차에는
조직에서 커뮤니케이션에 있어 어려운 부분이 무엇인지 포스트잇에 작성하여 공유하는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 이번 과정의 목적과 배울 내용을 정리하였습니다. 그리고 조직 내에서 커뮤니케이션에서 중요한 것은 서로 다름을 이해하는 것에서 시작하는 것을 전달하였습니다.
그리고 본격적으로 자신의 DISC 성격/행동유형을 진단, 분석해 봄으로써 나와 다른 타인의 유형을 이해해 볼 수 있는 시간을 가졌습니다. 그리고 상사 혹은 고객의 유형 별로 커뮤니케이션 시 중요한 포인트를 정리해 드렸습니다. 이번 과정을 통해 커뮤니케이션에 능숙한 신용보증재단인이 되시길 바랍니다.
너무나 긍정적이고 적극적인 태도로 교육을 즐겨 주신 신용보증재단, 신용보증재단중앙회 신입직원분께 정말 감사드립니다. 신용보증재단, 신용보증재단중앙회 2018 년 신입직원 여러분 파이팅입니다.
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